Instalación de videovigilancia ¿Qué requisitos debe cumplir para justificar un despido?

Requisitos Videovigilancia justificar despidos

Despido y potestad disciplinaria

Cuando la instalación de videocámaras se conoce por la existencia de carteles indicadores, las grabaciones obtenidas sirven de prueba para un despido disciplinario, si a pesar de no haber sido comunicada su instalación a los trabajadores, el motivo de su colocación es una reacción a irregularidades detectadas en el centro de trabajo (pérdidas y desaparición de productos) y las cámaras se sitúan donde estas ocurren (incluyendo los lugares restringidos al público).

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